Gert Rune

Selvledelse som motivationsboost

Hvad er selvledelse?

Selvledelse betyder, at medarbejderen aktivt styrer sin egen arbejdsdag. Det handler om at planlægge, prioritere og tage beslutninger uden at vente på instrukser. En selvledende medarbejder er bevidst om virksomhedens mål – og formår at koble dem til sin egen indsats.

Men selvledelse handler også om mindset. Det kræver selvindsigt, disciplin og evnen til at motivere sig selv – især når tingene ikke går som planlagt. At kunne håndtere frihed og ansvar i balance er kernen i effektiv selvledelse.

Motivation på arbejdspladsen

Hvorfor selvledelse er vigtigt på arbejdspladsen - og for motivationen

Når medarbejdere får tillid til selv at tage beslutninger, opstår der en følelse af ejerskab. Det skaber ikke bare bedre resultater, men også større motivation. Folk trives, når de mærker, at deres mening og initiativ betyder noget. Selvledelse giver medarbejderen rum til at udfolde sig, tage ansvar og finde løsninger – uden at blive begrænset af for meget kontrol.

Samtidig frigør det ledelsesmæssige ressourcer. I stedet for at skulle styre hver enkelt opgave kan lederen fokusere på retning, udvikling og trivsel. Det skaber en kultur, hvor både tillid og ansvar går hånd i hånd – og hvor motivationen vokser som en naturlig følge.

Fordele og ulemper ved selvledelse

Fordele

  • Øget motivation: Frihed til at træffe beslutninger giver energi og engagement.

  • Bedre trivsel: Tillid fra ledelsen skaber tryghed og selvværd.

  • Større innovation: Selvledende medarbejdere tænker selv og kommer med nye idéer.

  • Effektivitet: Mindre mikroledelse frigør tid og skaber hurtigere beslutninger.

Ulemper

  • Utydelige rammer: For meget frihed kan skabe usikkerhed, hvis mål og forventninger ikke er klare.

  • Ujævnt ansvar: Nogle medarbejdere trives ikke med frihed og mangler struktur.

  • Risiko for overarbejde: Selvledende medarbejdere kan presse sig selv for hårdt, hvis grænserne er uklare.

 

Motivation på arbejdspladsen

Ønsker i øget motivation på arbejdspladsen?

Selvledelse kan være nøglen til at løfte motivationen i hele organisationen – men det kræver, at alle forstår, hvad det betyder i praksis. Gert Rune har gennem over 800 foredrag inspireret medarbejdere og ledere til at tage ansvar for egen motivation, finde arbejdsglæden og skabe forandring indefra.

Med humor, nærvær og stærke personlige fortællinger gør Gert selvledelse håndgribeligt. Han viser, hvordan små ændringer i mindset kan skabe store resultater – både for individet og fællesskabet. Book et foredrag i dag, og oplev, hvordan motivation og ansvar kan vokse side om side på jeres arbejdsplads.

foredrag om motivation
Om:

Gert Rune

Har holdt over 700 foredrag siden jeg startede i 2009.
I 2014 udkom bogen “Fra Knoglekræft til Ironman”